南方电网:加快建设具有世界一流企业特征的人才发展体系

发布日期:2022-04-19 11:18   来源:未知   阅读:

  创新是引领发展的第一动力,创新驱动实质上是人才驱动。十八大以来,南方电网公司人才队伍规模不断壮大,专业技术专家人数从668人增长至4347人,规模扩大6倍;公司技能专家人数从569人增长至5539人,规模扩大9倍;新增中国工程院院士1人,新增国家级高层次人才3人,目前享受国务院特殊津贴专家95人,获得省部级以上人才荣誉及奖励169人次,高层次人才队伍进一步充实。南方电网表示将加快建设具有世界一流企业特征的人才发展体系,到2025年实现“百千万”人才队伍和高精尖缺人才及团队建设目标,人才引领发展的作用更加凸显。

  各类优秀人才的加入,有效支撑了南方电网科技创新水平不断提升,人才引领发展的作用更加凸显。如今,南方电网牢牢占据特高压直流、多端柔性直流等领域全球技术制高点,自主成功研发行业首款“伏羲”电力专用主控芯片等科技成果不断涌现;为国家重点工程——昆柳龙直流工程提前投产、勇创19项世界第一,提供了坚强的人才保证。“十三五”期间,南方电网牵头承担国家科技计划项目17项;牵头制订国际标准12项、国家标准35项;荣获省部级及以上科技奖励161项。截至目前,南方电网有效专利数突破3万件。

  去年5月,南网科研院研究构建了“自组织”形式的新型科研团队,试点首席研究员负责制,充分赋予首席研究员研发选题权、经费使用权、人员招募决定权、人员薪酬决定权等,极大压缩了管理层级,提升管理效率,真正给人才“松绑”,将精力重心转移到科研攻关与技术孵化应用上来。试运行不到一年,实现新增技术转化合同额1200余万元,新增利润收益500余万元。

  一流人才获得一流待遇。在南方电网,战略级专家享受公司总部部门或所属二级单位负责人待遇,领军级专家享受公司所属三级单位负责人待遇,拔尖级专家享受公司所属四级单位负责人待遇。同时,南京市出台生猪保供稳价一揽子措施!首次建立生猪大力探索股权激励、分红激励、科技成果转化收益分享等中长期激励方式,充分调动科技人才创新积极性22504com澳门资料四肖2018年至今,深圳供电局“双创基地”高效开展科技成果转化,持续实施项目分红,目前转化收入达7950万元,累计回馈49人共计71万元,个人最高分红奖励8万元。